Les commissions « d’expertes »
Femmes et Entreprises
En recherche d’une nouvelle présidente.
Intéressée? Contactez-nous : info@cffb.be
NOS OBJECTIFS
Sensibiliser le monde politique et les entreprises à:
- la création des crèches ;
- des filières d’enseignement technologique qui doivent attirer plus de filles ;
- veiller à donner aux femmes (comme aux hommes) leur chance d’accéder aux positions décisionnelles, compte tenu de la crise économique que nous connaissons ;
- prendre des mesures pour renforcer la mixité à tous les niveaux de fonction et assurer l’égalité salariale ;
- conscientiser les femmes sur le pouvoir qu’elles représentent et les inciter à agir en conséquence (choix d’études, formations permanentes, attitude proactive,…).
Si vous êtes experte et que cette commission vous intéresse vous pouvez nous contacter : info@cffb.be
Le premier acteur qui est capable d’influencer l’opinion, ce sont les pouvoirs publics. Nous attendons des pouvoirs publics un réel soutien pour encourager la position égalitaire des femmes dans l’économie et favoriser leur accession aux fonctions hiérarchiques les plus élevées.
Lors de notre audition du 18 janvier 2011, constatant que l’évolution naturelle de la présence des femmes au sein des CA n’est pas efficace et beaucoup trop lente, nous nous sommes déclarés favorables à l’application d’une loi sur les quotas destinés à garantir la présence des femmes dans les instances délibératives des entreprises publiques autonomes et les sociétés cotées.
Notre action s’est aussi concrétisée par la réalisation d’une enquête fin 2008, sous forme d’un questionnaire adressé aux principales sociétés cotées afin d’apprécier la place des femmes et son évolution au sein des entreprises installées en Belgique. Nous avons également réalisé une autre enquête début 2006, sous forme d’un questionnaire adressé aux sociétés du Bel 20 portant sur « La Place des Femmes au Top des Entreprises Belges du Bel 20 ».
La Commission a déposé en mai 2005 un rapport auprès des Pouvoirs Publics demandant :
- La création d’un « label égalité »pour les entreprises développant une politique de mixité ;
- L’organisation de séminaires avec le soutien du Ministère de l’Egalité des chances.
LES RÉALISATIONS DEPUIS 2003, sous la présidence de Dominique Estenne
1. Les Colloques « Femmes au Top » organisés avec la participation de représentants du monde politique et des entreprises :
- En 2007 : l’Atout des Entreprises de Demain ?
- En 2008 : Où en sont les Stéréotypes ?
- En 2009 : Enjeu Fondamental de la Pérennité de nos Entreprises ?
- En 2010 : Quota ou Target ?
- En 2011 : Loi ou Gouvernance ?
- En 2012 : Quelles Clés pour la Parité ?
- En 2013 : Génération Z et Nouvelle Ambition (cf. document joint)
- En 2014 : Regards croisés Business school/Entreprises
- En 2015 : Tout ce que vous avez voulu savoir sur le sexe des entreprises
- En 2016 : La féminisation des instances dirigeantes en pratique
2. Soutien au lancement du projet « Women on Board ».
3. Manifeste réclamant une loi sur les quotas
En 2011, la publication du Manifeste, soutenu par des représentants du monde économique et, la défense de notre position lors d’une audition à la Chambre des Représentants.
La loi fût votée le 30 juin 2011.
4. Etude « test baromètre genres » pour mesurer la parité
Le lancement, en 2011 également, d’une étude destinée à mesurer sur trois années l’évolution de la parité et à favoriser son développement auprès de grandes entreprises en Belgique (résultats 2013 en annexe).
En parallèle, un réseau s’est constitué qui regroupe les représentants des entreprises impliquées.