« Sous l’impulsion de la Secrétaire d’Etat Sarah Schlitz et du Ministre Pierre-Yves Dermagne, la transposition de la directive européenne Work Life Balance vient d’être adoptée par la Vivaldi. Cela implique des avancées importantes pour un partage plus équitable des responsabilités familiales entre hommes et femmes. En ligne de mire : augmenter les possibilités de participation au marché du travail des femmes et ainsi réduire les écarts de salaires et de pensions entre hommes et femmes.
Contexte
De nos jours, les femmes occupent toujours une position défavorable dans le monde du travail qui restreint leurs opportunités de carrière, impacte leur autonomie financière et, au final, leur possibilité de mener pleinement la vie qu’elles souhaitent. Les hommes, eux, ont moins de possibilité de prendre soin de leur famille. Tout cela découle de la répartition des rôles genrés au sein des couples et des stéréotypes de genre qui ont la vie dure. Si les mentalités évoluent, le politique doit jouer un rôle d’accélérateur en prenant toutes les mesures législatives allant dans le sens de plus d’égalité. C’est une question de justice sociale. – Sarah Schlitz
Les femmes ont en moyenne des carrières moins longues. Cela s’explique par la répartition des rôles au sein des ménages : les congés thématiques (congé parental, congé pour assistance médicale et congé pour soins palliatifs) sont dans une grande majorité des cas (69 %) pris par les femmes.
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Dans son rapport de 2021 sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes, l’Institut pour l’Égalité entre les Femmes et les Hommes détaille les effets que le genre, l’état civil et la composition de ménage ont sur les salaires et sur la participation au marché du travail : être ou non en couple, être marié·e, avoir des enfants ou combiner plusieurs de ces facteurs influe sur la possibilité de travailler ou non, que ce soit à temps partiel ou à temps plein. »
Retrouvez le communiqué de presse complet avec les nouvelles mesures mises en place : CP- Equilibre vie privée/vie professionnelle